住宅業界で知名度の高いタマホーム。「より良いものをより安く」という企業理念のもと、手頃な価格帯の住宅を提供し、多くの施工実績を持つ大手ハウスメーカーです。タマホームへの就職や転職を検討している方にとって、気になるのはやはり年収や待遇ではないでしょうか。
タマホームの年収は職種や経験、役職によって大きく異なります。営業職なら成績次第で高収入も可能ですが、設計職や施工管理職はまた別の給与体系となっています。また、地域や支店によっても差があるため、単純な平均値だけでは実態を把握することは難しいのです。
本記事では、タマホームの職種別・経験年数別の年収データをできる限り詳しく解説します。また、昇給制度や福利厚生についても触れ、タマホームでキャリアを築く際に知っておくべき情報を総合的にお伝えします。転職を検討されている方はもちろん、住宅業界の給与水準に関心のある方にも参考になる内容となっています。
タマホームの平均年収はいくら？全体像を把握
まずはタマホーム全体の平均年収から見ていきましょう。有価証券報告書によると、タマホームの全社員平均年収は約550万円とされています。ただし、この数字は新入社員から役員まで、全ての従業員の平均値であるため、実際の年収は職種や経験年数、役職によって大きく異なります。
タマホームの給与は大きく分けて「基本給」「各種手当」「賞与」から構成されています。基本給は職種や経験に応じて設定され、住宅手当や家族手当、資格手当などの各種手当が加算されます。賞与は年2回支給され、会社の業績や個人の評価によって変動します。
他の大手ハウスメーカーと比較すると、タマホームの平均年収は業界の中では中〜やや低めの位置づけとなっています。下記の表は主要ハウスメーカーの平均年収を比較したものです。
| ハウスメーカー | 平均年収 | 特徴 |
| 積水ハウス | 約780万円 | 業界トップクラスの給与水準 |
| 住友林業 | 約720万円 | 木造住宅に強み |
| 大和ハウス | 約700万円 | 総合的な住宅メーカー |
| 一条工務店 | 約650万円 | 高気密・高断熱住宅が特徴 |
| タマホーム | 約550万円 | 手頃な価格帯が強み |
しかし、平均年収だけでは実態を把握するのは難しいです。タマホームは営業職の比率が高く、成績次第で年収が大きく変動する特徴があります。トップ営業マンになれば、平均を大きく上回る年収を得ることも可能です。一方で、設計職や施工管理職は比較的安定した給与体系となっており、極端な変動は少ない傾向にあります。
次に、職種別の年収データをより詳しく見ていきましょう。
タマホームの職種別年収データ
タマホームには営業職、設計職、施工管理職、事務・管理部門など様々な職種があります。それぞれの職種によって、給与体系や年収レンジは大きく異なります。ここからは職種別に詳しく解説していきます。
営業職の年収相場と特徴
タマホームの営業職は、他の職種と比較して年収の変動幅が最も大きいポジションです。基本給に加えて、契約数や販売金額に応じたインセンティブが支給されるため、成績によって大きく年収が変わります。
営業職の年収相場は以下のようになっています：
・新卒1〜3年目：350万円〜450万円
・中堅（4〜9年目）：450万円〜650万円
・ベテラン（10年以上）：550万円〜800万円
・トップ営業：800万円〜1,200万円以上
特に成績優秀な営業マンは、年間10棟以上の契約を獲得することで、1,000万円を超える年収を実現している例もあります。ただし、このレベルに達するのは全体の5%程度とも言われており、多くの営業職は500万円〜600万円程度の年収となっています。
営業職の年収アップのカギとなるのは、やはり契約数です。ノルマは地域や支店によって異なりますが、一般的には月1〜2棟程度の契約が求められます。これを安定して達成できるかどうかが、年収を大きく左右します。
営業ノルマが厳しく、達成できないと基本給だけになる場合も
成績が振るわない時期が続くと、基本給のみの収入になることもあり、月々の収入が不安定になりがちです。そのため、安定した収入を望む方は、次に紹介する設計職や施工管理職を検討する方が良いでしょう。
設計職の年収相場と特徴
タマホームの設計職は、営業職と比較すると変動給の割合が少なく、比較的安定した年収となっています。顧客の要望をヒアリングし、それを図面に落とし込む重要な役割を担っています。
設計職の年収相場は以下の通りです：
・新卒1〜3年目：350万円〜420万円
・中堅（4〜9年目）：420万円〜550万円
・ベテラン（10年以上）：550万円〜700万円
・管理職：650万円〜800万円
設計職の場合、資格取得が年収アップに直結します。特に一級建築士の資格を取得すると、資格手当が付くだけでなく、より重要なプロジェクトを任されるようになり、昇給や昇進にも有利になります。一級建築士の取得により、年収が50万円〜100万円程度アップするケースが多いようです。
設計職は営業職と異なり、極端な高年収を目指すのは難しい職種です。しかし、安定性があり、専門性を高めることで着実にキャリアアップできる点が魅力と言えるでしょう。また、設計の経験を積んだ後に、設計監理職や設計部門のマネージャーなどへのキャリアパスも考えられます。
施工管理職の年収相場と特徴
施工管理職は、実際の住宅建設現場を管理・監督する重要なポジションです。品質管理、工程管理、安全管理など、多岐にわたる業務を担当します。
施工管理職の年収相場は以下のようになっています：
・新卒1〜3年目：350万円〜430万円
・中堅（4〜9年目）：430万円〜580万円
・ベテラン（10年以上）：580万円〜750万円
・現場監督責任者：700万円〜850万円
施工管理職も設計職と同様に、資格取得が年収アップのカギとなります。特に1級建築施工管理技士の資格は重要で、取得すると資格手当が付き、昇給・昇進にもプラスとなります。
タマホームの施工管理職は、多くの現場を同時に管理することが求められることが多く、その分責任も大きいポジションです。一方で、物件の完成を直接見届けられるやりがいもあります。残業や休日出勤が多くなる傾向がありますが、その分残業手当もしっかりと支給される傾向にあります。
事務・管理部門の年収相場
タマホームの事務・管理部門には、総務、人事、経理、広報、情報システムなど様々な職種があります。これらの部門は営業や設計、施工管理とは異なり、会社のバックオフィス機能を担っています。
事務・管理部門の年収相場は以下の通りです：
・新卒1〜3年目：330万円〜400万円
・中堅（4〜9年目）：400万円〜500万円
・ベテラン（10年以上）：500万円〜650万円
・管理職：600万円〜750万円
事務・管理部門は、営業職や施工管理職と比べると全体的に年収水準はやや低めですが、残業が少なく、働き方としては比較的安定しています。特に本社勤務の場合は、定時退社が可能なケースも多いようです。
経理や人事などの専門職は、専門性が高まるにつれて年収もアップしていく傾向にあります。また、部長や課長などの管理職に昇進すれば、年収は大きく上昇します。
タマホームの昇給制度と年収アップのポイント
タマホームでどのように年収アップを目指せるのか、その制度や方法について詳しく解説します。
タマホームの昇給は、基本的に年1回の定期昇給と、役職や資格に応じた昇給の2種類があります。定期昇給は前年度の評価に応じて決まり、平均的な昇給額は年間5万円〜15万円程度と言われています。ただし、これは業績や個人の評価によって大きく変動します。
評価制度は、営業職の場合は主に契約数や販売金額などの数値目標の達成度で評価されます。一方、設計職や施工管理職、事務・管理部門では、業務の質や効率性、チームへの貢献度などが評価対象となります。
| 役職 | 役職手当（月額） | 年収への影響 |
| 主任・リーダー | 約2万円〜3万円 | 年間約24万円〜36万円増 |
| 課長・店長 | 約5万円〜8万円 | 年間約60万円〜96万円増 |
| 部長・エリアマネージャー | 約10万円〜15万円 | 年間約120万円〜180万円増 |
管理職への昇格は年収アップの大きなチャンスです。特に課長クラスになると、役職手当だけでなく、評価の仕組みも変わり、部下の成績や部門の業績によるボーナスなども加わるため、大幅な年収アップが期待できます。
資格取得も年収アップの重要な要素です。タマホームでは、業務に関連する資格取得を推奨しており、資格取得支援制度も設けています。特に以下の資格は取得すると手当が付きます：
・一級建築士：月額約3万円〜5万円
・二級建築士：月額約1万円〜2万円
・1級建築施工管理技士：月額約2万円〜3万円
・宅地建物取引士：月額約1万円〜2万円
また、年収アップを実現した社員の共通点として、以下のような特徴が見られます：
1. 自己啓発に積極的で、資格取得や専門知識の習得に励んでいる
2. 会社の目標や方針を理解し、それに沿った行動ができている
3. チームへの貢献度が高く、周囲からの評価が高い
4. 顧客満足度が高く、リピートや紹介につながる実績がある
これらのポイントを意識して日々の業務に取り組むことが、タマホームでの年収アップにつながると言えるでしょう。
タマホームの福利厚生と待遇
タマホームの福利厚生は、住宅メーカーならではの特徴があります。特に従業員の住宅購入支援制度は充実しており、自社製品の購入時には特別割引が適用されます。これにより、一般のお客様よりも有利な条件で住宅を取得することができます。
社会保険については、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険が完備されています。また、企業型確定拠出年金制度も導入されており、将来の資産形成をサポートする仕組みがあります。
休暇制度については、年間休日が約120日（完全週休2日制）となっています。ただし、営業職は土日祝日が接客の中心となるため、平日に振替休日を取得する形になることが多いです。また、有給休暇は入社半年後から付与され、年間で10〜20日間取得可能です。
社員寮や家賃補助については、地域によって制度が異なります。特に都市部の支店では、社員寮が設けられていたり、一定の家賃補助が支給されるケースがあります。具体的な金額は勤務地や役職によって異なるため、採用面接時に確認することをおすすめします。
その他の福利厚生としては、以下のようなものがあります：
・社員持株会制度
・社内表彰制度
・慶弔見舞金制度
・財形貯蓄制度
・各種社員割引（提携店舗など）
・健康診断（年1回）
これらの福利厚生は、直接的な年収には反映されませんが、生活の安定や将来の資産形成に役立つ重要な要素です。転職を検討する際には、給与だけでなく、これらの福利厚生も含めた総合的な待遇を比較検討することをおすすめします。
タマホームの年収に関する口コミ・評判
実際に働いている・働いていた社員からの声を見ていくことで、より実態に近い情報が得られます。ここでは、各種口コミサイトやSNSなどで見られるタマホームの年収に関する評判をまとめてみました。
ポジティブな評価としては、以下のような声が多く見られます：
「営業職として頑張れば、若くても高収入を得られるチャンスがある」
「成果に応じた評価がしっかりとされ、頑張った分だけ報われる」
「資格取得支援が充実しており、キャリアアップしやすい環境がある」
「住宅購入支援制度があり、自社の家を持ちやすい」
一方で、改善を求める声としては次のようなものがあります：
「営業職のノルマがきつく、インセンティブが得られないと生活が厳しい」
「残業が多いわりに、残業代がしっかり支払われないケースがある」
「地域や支店によって待遇に差がある」
「昇給幅が小さく、長く勤めても大きな年収アップは期待しづらい」
これらの口コミからわかるのは、タマホームの年収満足度は職種や個人の成績、勤務地域によってかなり差があるということです。特に営業職は成績によって評価が大きく分かれる傾向にあります。
地域による年収差については、首都圏や関西圏などの都市部は比較的高めの傾向があり、地方は若干低めとなっています。これは物価や生活コストの違いも関係していますが、同じ職種・役職でも勤務地によって10%〜20%程度の差があるケースもあるようです。
口コミ情報は個人の主観が強く含まれるため参考程度に
口コミ情報は貴重な生の声ですが、個人の経験や感じ方によって大きく異なることがあります。また、ネガティブな意見が集まりやすい傾向もあるため、バランスよく情報を取り入れることが重要です。
タマホームへの転職を考える際のポイント
タマホームへの転職を検討する際に、押さえておくべきポイントをご紹介します。
まず、求められるスキルと経験についてです。営業職の場合、住宅営業の経験があれば優遇されますが、未経験でも熱意や営業センスがあれば採用されるケースも多いです。設計職は建築学科出身または関連資格を持っていることが望ましく、施工管理職も同様に建築関連の知識や経験が求められます。
年収交渉のポイントとしては、前職の年収や自身の経験・スキルを明確に伝えることが大切です。特に即戦力として期待される中途採用では、一定の交渉の余地があります。ただし、タマホームは基本的に職種や経験年数によって給与テーブルがある程度決まっているため、極端な高待遇を期待するのは現実的ではないでしょう。
中途採用のプロセスは、通常以下のような流れとなります：
1. 応募書類の提出
2. 一次面接（部門担当者）
3. 二次面接（役職者）
4. 最終面接（場合によっては役員面接）
5. 内定・条件提示
面接では、自己PRや志望動機はもちろん、実務経験やスキル、成果などを具体的に伝えることが重要です。特に数字で示せる実績があれば、積極的にアピールしましょう。
長期的なキャリアパスとしては、営業職であれば店長→エリアマネージャー→支店長といったルートが考えられます。設計職や施工管理職の場合は、専門性を高めてスペシャリストとして活躍するか、マネジメント職へのキャリアアップを目指すかの選択肢があります。
タマホームは全国展開しているため、転勤の可能性もあります。特に管理職に昇進すると、転勤を伴うケースが増える傾向にあるため、家族との相談も重要です。ただし、地域限定社員制度もあるため、転勤を避けたい場合は応募時に確認しておくとよいでしょう。
まとめ：タマホームの年収事情まとめ
ここまでタマホームの年収事情について詳しく解説してきました。最後に要点をまとめておきましょう。
タマホームの平均年収は約550万円ですが、職種や経験、役職によって大きく異なります。営業職は成績次第で高収入も狙えますが変動幅が大きく、設計職や施工管理職は比較的安定した年収となっています。
年収アップを実現するためには、以下のポイントが重要です：
・営業職であれば契約数を増やし、成績を上げる
・設計職や施工管理職は専門資格の取得を目指す
・管理職への昇進を目指す
・会社の方針に沿った行動と高い貢献度を示す
タマホームの福利厚生は、住宅購入支援制度を中心に比較的充実しています。また、資格取得支援なども整っており、自己成長を目指す環境はあると言えるでしょう。
転職を検討する際は、単に平均年収だけでなく、自分の職種や経験年数に応じた実際の給与水準、福利厚生、キャリアパスなども含めて総合的に判断することが大切です。また、支店や地域によって待遇に差があることも念頭に置いておく必要があります。
住宅業界は景気の影響を受けやすい側面もありますが、住まいは人々の生活に不可欠なものです。タマホームは手頃な価格帯の住宅に強みを持ち、安定した業績を上げています。自分のスキルや経験を活かし、やりがいを持って働ける環境かどうかを見極めることが、転職成功の鍵となるでしょう。
よくある質問（FAQ）
タマホームの営業職は残業が多い割に年収が低いのでしょうか？
営業職の残業時間は店舗や時期によって異なりますが、繁忙期は月40〜60時間程度の残業があるケースもあります。年収については成績によって大きく変わるため、成績が良ければ残業時間に見合った、あるいはそれ以上の年収を得ることも可能です。ただし、成績が振るわない場合は残業の割に年収が低く感じることがあるかもしれません。
タマホームでは資格取得で具体的にどれくらい年収アップしますか？
主要な資格の手当は以下の通りです：
・一級建築士：月額約3万円〜5万円（年間36万円〜60万円）
・二級建築士：月額約1万円〜2万円（年間12万円〜24万円）
・1級建築施工管理技士：月額約2万円〜3万円（年間24万円〜36万円）
・宅地建物取引士：月額約1万円〜2万円（年間12万円〜24万円）
これらの資格を取得することで、直接的な手当だけでなく、昇給や昇進にもプラスとなり、長期的な年収アップにつながります。
タマホームと一条工務店・住友不動産など他のハウスメーカーとの年収差はどれくらいですか？
平均年収で比較すると、タマホーム（約550万円）は一条工務店（約650万円）や住友不動産（約750万円）と比べて100万円〜200万円程度低い傾向にあります。ただし、営業職でトップクラスの成績を上げている場合は、どのメーカーでも1,000万円前後の年収が期待できる点は共通しています。
タマホームのボーナスは業績によってどの程度変動しますか？
ボーナスは基本的に年2回（夏・冬）支給され、会社の業績と個人の評価によって変動します。一般的には基本給の2〜4ヶ月分程度ですが、業績が特に良い年は5ヶ月分以上になるケースもあります。逆に、業績が悪い年は1〜2ヶ月分程度に抑えられることもあります。
タマホームでは年齢や勤続年数よりも成果で評価される傾向がありますか？
はい、タマホームは比較的成果主義的な評価制度を取り入れています。特に営業職は契約数や販売金額などの数値実績が重視されます。設計職や施工管理職も、担当した物件の品質や顧客満足度などの成果が評価に反映されます。ただし、完全な成果主義ではなく、勤続年数や経験も一定程度考慮されます。
タマホームの地方支店と都市部の店舗では年収に差がありますか？
はい、地域によって年収に差があります。一般的に首都圏や関西圏などの都市部は地方に比べて10%〜20%程度年収が高い傾向にあります。これは物価や生活コストの違いも考慮されているためです。ただし、地方でも好成績を上げることができれば、都市部並みかそれ以上の年収を得ることも可能です。
タマホームの管理職になるとどれくらい年収が上がりますか？
管理職への昇進で得られる年収アップは、役職によって異なります：
・主任・リーダークラス：年間約20万円〜40万円増
・課長・店長クラス：年間約60万円〜100万円増
・部長・エリアマネージャークラス：年間約100万円〜200万円増
これに加えて、管理職は業績連動型のボーナスの割合が高まるため、部門の成績が良ければさらに年収が上がる可能性があります。
